ไม่ใช่ทุกคนที่ลาออกระหว่างการลาออกครั้งใหญ่
เมื่อฉันติดต่อ Paige เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับโพสต์ที่เธอเขียนทางออนไลน์เกี่ยวกับความรู้สึกตึงเครียดในที่ทำงาน เธอมีคำถามสำหรับฉันก่อนคือ ฉันเจ้านายของเธอแอบพยายามหลอกล่อเธอหรือเปล่า เธอเป็น “หวาดระแวงเล็กน้อย” เกี่ยวกับเรื่องนี้และถูกต้องแล้ว – พนักงานต้อนรับโอเรกอนไม่ได้มีความรู้สึกอบอุ่นที่สุดเกี่ยวกับที่ทำงานของเธอเมื่อเร็ว ๆ นี้
Paige ผู้ซึ่งขอให้ระงับนามสกุลของเธอเพื่อคงตำแหน่งงานดังกล่าวไว้ในตอนนี้ รู้สึกทำงานหนักเกินไปเมื่อเร็วๆ นี้ ตอนแรกเธอได้รับการว่าจ้างในช่วงปลายปี 2564 เพื่อทำงานพาร์ทไทม์ที่สำนักงานแพทย์ในท้องที่ แต่ตั้งแต่นั้นมาพวกเขาก็สูญเสียพนักงานไปเป็นจำนวนมาก พนักงานต้อนรับคนสุดท้ายที่เป็นพนักงานนอกจากเธอเพิ่งลาออก (เมื่อเธอเริ่มทำงาน มีสี่คน) ตอนนี้เธอทำงานเป็นเวลา 12 ชั่วโมง โดยใช้เวลาอาหารกลางวันอยู่ที่โต๊ะทำงานเพราะไม่มีใครดูแลเธอ และเมื่อเธอถามถึงสิ่งที่เกิดขึ้น เธอได้รับคำสั่งให้เป็น “ผู้เล่นในทีม”
เมื่อเร็วๆ นี้ ดูเหมือนว่าจะมีการผ่อนปรนบ้างเมื่อสำนักงานจ้างใหม่ แต่บุคคลนั้นถูกปล่อยตัวหลังจากสามวันเพราะผู้จัดการ – ลูกสาวของเจ้าของ – ไม่เข้ากับพวกเขา “ความรู้สึกไม่ดี” Paige บอกว่าเธอถูกบอก แต่อย่างที่เธอพูดไว้ว่า “Vibes ไม่สำคัญหรอกว่าเมื่อไรก็ตามที่คุณมีพนักงานที่ประสบปัญหา”
ไม่มีการขาดแคลนเรื่องราวเกี่ยวกับการลาออกครั้งใหญ่ การสับเปลี่ยนครั้งยิ่งใหญ่หรืออะไรก็ตามที่คุณอยากจะเรียกมันว่า อัตราการลาออกจากงานของพวกเขาลดลงบ้างแต่ก็ยังสูงกว่าเกณฑ์ก่อนเกิดโรคระบาด ยังมีตำแหน่งงานว่างอีกประมาณสองตำแหน่งต่อผู้ว่างงานทุกคนในสหรัฐอเมริกา ตลาดแรงงานยังคงตึงตัวอย่างไม่น่าเชื่อ
ยังไม่มีการขาดแคลนเรื่องราวเกี่ยวกับผลกระทบทั้งหมดที่มีต่อผู้บริโภค การเดินทางทางอากาศแย่มาก บริการร้าน อาหารเป็นหายนะ ลูกค้าส่งเสียงฟู่ฟ่าในที่สาธารณะ
สิ่งนี้เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ยังคงทำงาน พยายามทำให้สถานการณ์ของพวกเขาทำงานภายใต้สภาวะที่ตึงเครียดและตึงเครียดมากขึ้น? “แรงงานที่เหลือ” หากคุณต้องการจะถูกขอให้ทำงานเท่าเดิมหรือมากกว่าเพื่อชดเชยสถานการณ์ปัจจุบันของพวกเขา และพูดตรงๆ ก็คือ ห่วย
คนงานหลายล้านคน ทั้งปกฟ้าและปกขาวรู้สึกถูกกดดันจนแทบขาดใจ พวกเขาทำงานหนักเกินไป ปลดออก และหมดไฟ และหลายคนแม้จะเป็นตลาดแรงงานที่มีความคล่องตัว แต่ก็รู้สึกว่าไม่มีที่สิ้นสุด ยังคง เป็นเรื่องยากสำหรับคนจำนวนมากที่จะหางานทำ และเมื่อพวกเขาได้ไปที่ใหม่ บางคนพบว่ามันเป็นสถานการณ์เดียวกัน: มีงานมากเกินไปที่จะต้องใช้แรงงานน้อยเกินไปที่จะทำงานให้เสร็จ
“แรงงานเหลือ” ถูกขอให้ทำงานเท่าเดิมหรือมากกว่า
โจเซฟ มัซโซลา รองศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาที่วิทยาลัยเมเรดิธและผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรกล่าว เขาตั้งข้อสังเกตว่าหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าความพึงพอใจในชีวิตสามารถคาดการณ์ได้อย่างเท่าเทียมกันโดยความพึงพอใจของคู่สมรสและเจ้านายของตน “เราทราบดีว่าความเหนื่อยหน่ายเชื่อมโยงกับปัญหาสุขภาพจิต เช่น ภาวะซึมเศร้าและความวิตกกังวล และเชื่อมโยงกับปัญหาทางร่างกาย ในที่สุดก็สามารถนำไปสู่อาการหัวใจวาย ความดันโลหิตสูง และสิ่งเลวร้ายมากมาย แต่แม้ในระยะสั้นจะนำไปสู่อาการอื่นๆ เช่น ปวดหัว ปวดท้อง หรือแม้แต่ปวดตามร่างกาย” เขากล่าว
ในกรณีของ Paige มันหมายความว่าเธอไม่ได้ดูแลตัวเองทางร่างกายอย่างที่ควรจะเป็น เธอเพิ่งป่วย เธอบอกเจ้านายของเธอว่าเธอมีอาการเจ็บคอ โดยหวังว่าจะหมายความว่าเธอจะต้องหยุดงานในวันศุกร์เท่านั้น ใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์เพื่อพักฟื้น และกลับมาในวันจันทร์ เจ้านายของเธอจะไม่ยอมให้เธอโทรหา เว้นแต่เธอจะได้รับข้อความจากแพทย์ เธอจึงทำเช่นนั้น และปรากฎว่าเธอติดเชื้อโควิด-19 ซึ่งหมายความว่าเธอต้องอยู่ข้างนอกนานขึ้น “ฉันมีเรื่องแย่ๆ มากมายในที่ทำงานหลังจากนั้น” เธอกล่าว
Paige รู้สึกว่าเธอไม่สามารถลาออกได้ ไม่ใช่เพราะเธอต้องการงานของเธอจริงๆ (คู่ของเธอสามารถช่วยเหลือพวกเขาได้สักพัก) แต่เพราะว่ามันต้องการเธอ “ถ้าฉันจากไป พวกเขาจะเมาแน่นอน” เธอกล่าว อย่างน้อยพวกเขาก็ได้ขึ้นค่าแรงของเธอนิดหน่อย ถ้าเธอสามารถออกไปได้ ก็ไม่ใช่ว่าใครจะมาแทนที่เธอที่จะได้ขี่อย่างสนุกสนาน
